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Parità di genere
Persone di “spirito” (in senso… alcoolico!)
Non abbiamo mai creduto nei certificati, nelle medaglie al valore: abbiamo sempre pensato bastasse ESSERE.
Eravamo – siamo, siamo stati – inclusivi silenziosamente, con perseveranza, quotidianamente; prima – molto prima che questo aggettivo diventasse di uso corrente nelle realtà aziendali.
Alla Certificazione di qualità ISO 900:2015, conseguita nel 2000 si è aggiunta qualche anno fa la valutazione della sostenibilità in conformità alla piattaforma EcoVadis.
Pubblicata la PdR 125:2022, abbiamo deciso che questa prassi, finalmente, ci assomigliava: ci saremmo messi il fiocchetto al collo, dopo decenni di condivisione di questa etica.
Anche se siamo pochi e la nostra è una piccola realtà rispetto ai nostri competitors, ci siamo comunque resi conto che abbiamo una piccola ma grande influenza, un piccolo e grande potere sulla parte di Mondo in cui interagiamo nel nostro lavoro quotidiano.
Per questo cerchiamo di fare del nostro meglio per favorire l’uguaglianza in ogni fase del nostro processo: attuando una politica di acquisto equa, utilizzando esclusivamente filiere produttive provenienti da paesi che tutelano il lavoro, la sicurezza e la dignità dei lavoratori; selezionando trasportatori e stakeholder anche in base all’attenzione verso i propri dipendenti ed all’impatto ambientale.
Con noi stessi, inserendo a budget investimenti supplementari sulla sicurezza, concordati con tutte le funzioni: tutto il personale viene coinvolto ed ha il potere di proporre e votare acquisti, formazione e adozione di DPI in aggiunta a quelli di legge.
Abbiamo creato un luogo libero da discriminazioni e molestie (vedi Policy contro le molestie e violenze sul luogo di lavoro e Whistleblowing), armonioso e collaborativo, con orari flessibili e autogestiti, forte della certezza che ciascuno sia responsabile e rispettoso dei propri compagni; tale assetto favorisce il work-life balance, che supporta il caregiver/maternità/paternità. In ditta sono disponibili, per ogni dipendente, diverse aree: l’uso una cucina attrezzata, che asseconda ogni inclinazione alimentare; la palestra, con le lezioni settimanali individuali di pilates in orario di lavoro retribuito, seguite da un personal trainer designato dall’azienda.
Caffè, bevande e luoghi imputati al relax sempre disponibili gratuitamente per tutte le persone che entrano nel nostro spazio, qualunque sia la loro mansione.
Inoltre, per rafforzare la coesione, la condivisione e la motivazione del gruppo di lavoro, si organizzano iniziative di Team Building. Noi diamo importanza alla qualità del clima lavorativo e vogliamo creare le condizioni perché tutti i dipendenti si sentano più coinvolti, anche in virtù di relazioni positive con i colleghi.
È dimostrato che un’esperienza intensa è capace di coalizzare un gruppo di persone attorno ad un obiettivo ed è un valido metodo per il miglioramento delle performance di una squadra e per aumentare il senso di appartenenza ad un team aziendale.